Megbízható munkaadó

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésének keretében rekordszámú, 40 tagvállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó 2025/27“elismerő címet. A díjjal olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek példaértékű és megbízható módon gondoskodnak munkatársaik munka- es életkörülményeiről.  

A kitüntető okleveleket Sávos András, a DUIHK elnöke és Vörös Ágnes, a BASF Hungária Kft. ügyvezetője, a zsűri elnöke adták át.  Sávos András, a DUIHK elnöke az idei pályázattal kapcsolatosan úgy nyilatkozott, hogy a 2017-ben életre hívott kezdeményezés a munkavállaló-barát környezet fontosságára akarja felhívni a cégek figyelmét, és a munkahelyi feltételek folyamatos javítására ösztönözni őket. Ugyanakkor az ezzel kapcsolatos erőfeszítések és megoldások növelik a résztvevő vállalatok vonzerejét is a potenciális munkavállalók körében, azaz a cég „employer branding”-jét. 

Vörös Ágnes, a BASF Hungária Kft. ügyvezetője, a zsűri szóvivője, a díjátadás keretében kiemelte, hogy az idén kilencedik alkalommal kiírt pályázatra évről-évre egyre többen jelentkeznek, és a díjazottak száma is folyamatosan növekszik.  Vörös Ágnes megállapította, hogy a díjat elnyert vállalatokról összességében jellemző, hogy erősek belső kommunikációban, munkavédelemben, ergonómiában, és figyelnek az esélyegyenlőségre. A többség a munkavégzéshez rugalmasságot biztosít, és a hibrid munkavégzés is elérhető a cégek jelentős részénél. A béren kívüli juttatások és a bónusz alapelvei publikusak, a bérsávok azonban még csak elvétve. Végül jellemző az is, hogy a cégek elkezdtek foglalkozni a EU-s bértranszparencia irányelvnek való megfeleléssel, ami a következő egy-két év egyik HR-es kihívása lesz, hiszen legkésőbb 2026. közepéig Magyarországon is alkalmazni kell a vonatkozó szabályokat. 

A pályázatokat egy komplex és részletes szempontrendszer alapján bírálja a zsűri. Ennek során megvizsgálják, hogy a pályázók milyen munkafeltételeket és munkakörnyezetet biztosítanak a munkavállalóik számára. A vállalatoknak ismertetniük kell gyakorlati megoldásaikat, vállalati irányelveiket, úgy, mint javadalmazás, szociális-jóléti juttatások, egészség és munkakörülmények, képzés és továbbképzés, fejlődési és karrierlehetőségek. Fontos kiemelni, hogy az idei pályázati kiírásban új területek is megjelentek, például a bértranszparencia, a cégen belüli diverzitás és ezen munkatársak integrációja, a „Panasztörvény” és az ESG. 

Az idei pályázatban a szakmai zsűri értékelése alapján 40 vállalat pályázata volt sikeres, ennek megfelelően a következő három évben ők viselhetik a megtisztelő „Megbízható Munkaadó” címet.